旷工被辞退能否获得经济补偿金

旷工被辞退能否获得经济补偿金，要看具体情况。
如果单位的规章制度明确把旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该制度制定程序合法，也向劳动者公示了，那么单位以旷工为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工拿不到经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是单位的规章制度不合法，像没经过民主程序制定、没向劳动者公示，或者旷工行为没达到严重违反规章制度的程度，单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到被以旷工辞退的情况，要先查看单位规章制度是否合法、自己的旷工行为是否严重违反规定。若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，因连续旷工多日被公司辞退。小许认为自己虽旷工但未达严重程度，且公司规章制度未向其公示，要求公司支付经济补偿金。公司则称规章制度已明确旷工属严重违纪，辞退小许合法，无需支付经济补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度制定程序合法且已向小许公示，旷工属严重违反单位规章制度行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以旷工为由辞退小许属合法解除，小许不能获得经济补偿金。
2、若公司规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向小许公示，或小许旷工未达严重程度，公司辞退小许构成违法解除。小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算。