员工虚报费用需承担何种责任

员工虚报费用承担的责任要依具体情况判定。
民事方面，虚报费用违背了员工对用人单位的忠实义务。依据《中华人民共和国民法典》，合同履行需遵循诚实信用原则，员工和用人单位有劳动合同关系，应诚信履职。用人单位可按内部规章制度，要求员工返还虚报费用。若虚报行为致使用人单位有其他经济损失，像业务合作失败，用人单位还能要求员工赔偿。
行政方面，若虚报费用违反税法规定，比如借此逃避纳税义务，税务机关会对用人单位及相关责任人行政处罚。员工可能要补缴税款、缴纳滞纳金和罚款。
刑事方面，员工虚报费用数额较大，可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业等单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会被处相应刑罚。要是员工和外部人员勾结，用虚报费用手段骗取公司财产，还可能构成诈骗罪。
员工应遵守法律法规和单位规定，诚信履职。用人单位要完善内部制度，加强监管，发现问题及时依法处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在报销费用时，多次虚报实际花费金额。公司发现后，要求小朱返还虚报费用，但小朱认为自己只是小数额虚报，不应返还。公司还指出小朱的行为导致一笔业务合作失败，要求其赔偿损失。同时，税务机关在审查中发现小朱虚报费用涉及逃避纳税义务。

案情分析:

1、从民事层面看，小朱与公司存在劳动合同关系，其虚报费用违反了对公司的忠实义务，公司依据内部规章制度要求小朱返还虚报费用合理合法。且因小朱的行为导致业务合作失败，公司有权要求其赔偿损失，这符合民法典中合同履行应遵循诚实信用原则的规定。
2、从行政层面讲，小朱虚报费用逃避纳税义务，税务机关可对公司及小朱进行行政处罚，小朱需补缴税款、缴纳滞纳金及罚款。
3、若小朱虚报费用数额较大，可能构成职务侵占罪；若其与外部人员勾结骗取公司财产，则可能构成诈骗罪，将依据刑法承担相应刑罚。