员工被调岗不胜任工作遭辞退有赔偿吗

员工调岗后不胜任工作被辞退，赔偿情况不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明员工调岗后仍不胜任工作，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位无法充分证明员工调岗后不胜任工作，辞退行为就违法。这种情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工得留意用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若觉得辞退不合法，可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求单位支付相应赔偿或继续履行劳动合同。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司对其进行调岗。调岗后，公司以小朱不胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己在新岗位上已尽力工作，公司是无故辞退，双方就辞退是否合法以及是否应给予赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱经调岗后仍不能胜任工作，且提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，公司可解除劳动合同，但需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司不能提供充分证据证明小朱经调岗后仍不胜任工作，其辞退行为属违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱若认为辞退不合法，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。