员工下班遇意外，公司有没有责任

员工下班遇意外，公司有无责任得分情况看。
要是员工下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，按《工伤保险条例》，这算工伤，公司得担责。公司要在事故伤害发生日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得公司出。员工工伤治疗期间，公司还得正常发工资福利。
要是员工下班途中的意外，不在上述法定情形里，像自己不小心摔倒、突发疾病这类，通常公司没责任。
要是员工下班时，因为工作场所设施设备有安全隐患等原因出意外，公司有过错，那公司要担侵权责任，得赔偿员工损失。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天下班途中，小许被一辆汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负主要责任。小许要求公司承担责任，公司却认为此事故与公司无关，不应担责。另外，小胡下班时因公司楼梯扶手松动摔倒受伤，小胡要求公司赔偿，公司也以各种理由推脱。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据《工伤保险条例》，其在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担，且在小许工伤治疗期间，公司需正常发放工资福利。
2、对于小胡的情况，因其是在下班时因公司设施设备（楼梯扶手）存在安全隐患导致意外，公司存在过错，需要承担侵权责任，应对小胡的损失进行赔偿。