遇到原公司拖欠工资要怎么做

遇到原公司拖欠工资，可按这些步骤维权。
先和原公司协商，跟公司负责人沟通，明确指出工资拖欠问题，让公司给出支付工资的具体时间和方案。这种方式成本低、效率高，还能避免矛盾激化。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司有劳动关系以及工资被拖欠的事实。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决，仲裁有法律效力，是比较有效的解决途径。
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，法院会依据法律法规审理，作出最终判决。
整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司负责人协商，明确指出工资拖欠问题，要求给出支付时间和方案，但公司并未给出满意答复。之后小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。然而公司仍未支付工资，小朱又申请了劳动仲裁，仲裁结果小朱不满意，最终向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱遇到公司拖欠工资后，先采取协商方式，成本低且能避免矛盾激化，此方式合理。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，准备相关证据证明劳动关系及工资拖欠事实，符合维权步骤。
3、投诉未解决问题申请劳动仲裁，仲裁是有效解决途径且有法律效力。
4、对仲裁结果不满向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。整个维权过程小朱注重收集保存证据，有利于维护自身权益。