离职后公司还会给报销费用吗

离职后公司是否报销费用，得看具体情况。
要是费用是在劳动关系存续时，因履行工作职责产生，还符合公司报销制度，公司就得报销。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动者为用人单位工作，合理支出的费用，用人单位有支付义务。像员工出差的差旅费、为完成工作买办公用品的费用等，就属于这种情况。
员工离职时按公司规定流程提交了报销申请，且费用真实、合理、合规，公司不能因为员工离职就拒绝报销。要是公司无正当理由拒绝，员工可以先和公司协商，要求按规定报销。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司支付；也能通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
不过，如果费用不符合公司报销制度，比如是私人消费、没按规定流程审批等，公司有权拒绝报销。所以，离职员工要保证费用符合规定，还要妥善保留相关凭证。

案情回顾:

小朱从公司离职后，向公司申请报销在工作期间出差的差旅费及购买办公用品的费用。公司却以小朱已离职为由拒绝报销。小朱认为这些费用是在劳动关系存续期间因履行工作职责产生，且符合公司报销制度，公司不应拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者为用人单位工作过程中合理支出费用，用人单位有支付的义务。小朱的费用是在劳动关系存续期间因履行工作职责产生，且符合公司报销制度，公司应予以报销。
2、若公司无正当理由拒绝，小朱可先与公司协商解决，要求公司按照规定报销。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。