加班后下班遇意外，有无加班存争议

加班后下班遇意外，且存在有无加班的争议时，按以下方式处理。
若意外符合工伤认定情形，像在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，职工可申请工伤认定。存在有无加班的争议时，职工要承担初步举证责任，可拿出考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，证明有加班事实。
要是单位否认加班，也得提供证据，比如正常下班的考勤记录。劳动行政部门会综合双方提供的证据来判断。
遇到这种情况，职工要及时和单位沟通，协商解决争议。要是协商不成，职工可在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门受理后，会调查核实。如果职工或单位对工伤认定结果不服，都有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许下班后遭遇交通事故受伤，他认为自己是加班后下班途中受伤，应认定为工伤。但单位否认小许存在加班情况。小许拿出考勤记录、工作邮件和同事证言来证明加班事实，单位则提供正常下班的考勤记录予以反驳，双方就有无加班产生争议，小许与单位沟通协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定情形。小许若要认定工伤，因存在有无加班争议，需承担初步举证责任，他已提供考勤记录、工作邮件、同事证言等证明加班事实。
2、单位否认加班，也需提供相应证据，其提供了正常下班的考勤记录。劳动行政部门会根据双方提供的证据综合判断。若小许对认定结果不服，或单位对认定结果有异议，都有权依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。小许在与单位协商不成后，可在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请。