自己在劳动合同到期不续签能否直接走

劳动合同到期不续签，劳动者一般能直接离职，不过要依具体情形判断。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件，提出续订合同，可劳动者不同意续订，合同到期时劳动者能直接离职，不过不能获得经济补偿。
要是单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不续签，合同到期后也可直接离开。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
虽然劳动者可以直接离职，但从职业素养和工作交接方面考虑，建议劳动者和单位做好工作交接，妥善处理相关事宜，防止后续出现不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。公司告知小朱，若续订合同，工作内容不变，但工资会降低。小朱考虑后决定不续签合同，并打算在合同到期后直接离职。公司认为小朱不续签合同不能获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，合同到期可直接离职，且单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资属于降低劳动合同约定条件，所以小朱有权在合同到期后直接离职并获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，从职业素养和工作交接角度，小朱应与公司做好工作交接，避免后续纠纷。