生病的情况能不能算作工伤

生病算不算工伤，得看具体情况。
要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，会视同工伤。这里的关键在于“工作时间”“工作岗位”，还有“突发疾病”和“48小时内死亡”。
员工所患疾病如果是职业病，也会认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。不过，得经专门的职业病诊断机构确诊，并且要符合国家规定的职业病目录范围。
要是普通生病，和工作没有直接关联，通常不算工伤。像员工在工作之余感染普通感冒、肠胃炎等疾病，不是因为工作原因导致的，一般就不能认定为工伤。
所以，判断生病能不能算工伤，要综合考虑疾病性质、发病时间和地点等多方面因素，依据法律规定和相关证据来认定。如果遇到工伤认定方面的问题，建议及时收集相关证据，咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱和小胡是同事，小朱在工作时突发心脏病，经抢救在48小时内不幸死亡。小胡则在日常工作中常接触有害化学物质，后被诊断患有职业病。而小丽在周末休息时感染了普通感冒，上班后向公司申请工伤认定。三方在工伤认定上与公司产生争议，公司认为小丽情况不属于工伤，小朱和小胡能否认定工伤也待商榷。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤的条件，应认定为工伤。
2、小胡所患疾病为职业病，经专门机构确诊且符合职业病目录范围，属于因工作原因患病，应认定为工伤。
3、小丽所患普通感冒是在工作之余感染，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。