没有劳动合同工伤赔偿标准是怎样的

没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能按《工伤保险条例》获得工伤赔偿。
第一步要做工伤认定。没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。
确定为工伤后，赔偿标准如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定构成伤残的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。工作时小朱意外受伤，单位以无劳动合同为由拒绝按工伤赔偿。小朱认为自己虽无合同，但一直在单位工作，应认定为工伤获得赔偿。他收集了工资支付凭证、同事证言等材料申请工伤认定。

案情分析:

1、即使没有劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系，就可按《工伤保险条例》进行工伤认定并获得赔偿。小朱收集的材料若能证明劳动关系，应认定为工伤。
2、若确定为工伤，小朱的医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付；若构成伤残可获一次性伤残补助金等；若不幸工亡其近亲属可领取相关工亡待遇。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后向单位追偿。