单位不交社保怎么赔

单位不交社保，劳动者能依法主张权益。
劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正。若单位逾期不改正，会对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
从民事赔偿方面，若单位没交社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。例如，单位没缴纳医疗保险，劳动者生病就医本可通过医保报销的费用，能让单位承担；没缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金的损失，也能要求单位赔偿。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。申请仲裁时，要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小许生病就医产生了大量医疗费用，因没有医保无法报销。小许多次与单位沟通要求补缴社保并赔偿医疗费用损失，但单位拒绝。小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，小许可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改正，会对单位及相关责任人员处以罚款。
2、从民事赔偿角度，因单位未缴纳医疗保险，导致小许生病就医费用无法报销，小许有权要求单位赔偿该部分损失。小许可通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿，申请仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，且要注意仲裁时效为一年，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。