劳动者主动解除合同需哪些步骤

劳动者主动解除劳动合同，步骤因情形而异。
如果按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前通知解除，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。书面通知要写清解除合同意愿、预计离职时间等关键信息，还要保留送达证据，像用邮政快递，在详情单注明“解除劳动合同通知书”。
要是依据第三十八条，因用人单位过错解除，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除，不用提前通知。此时要收集用人单位过错证据，如工资发放记录、工作环境照片等，再向用人单位发解除劳动合同通知书，说明是因对方过错而解除。
完成上述步骤，劳动者要按用人单位要求交接工作，归还财物。用人单位要出具解除劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小朱在某单位工作，试用期结束后，他认为工作发展空间有限，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前通知解除劳动合同。他提前三十日以书面形式通知用人单位，并通过邮政快递送达，详情单注明“解除劳动合同通知书”。而小许在另一家单位工作，该单位未及时足额支付他的劳动报酬，小许依据第三十八条立即解除劳动合同，收集了工资发放记录等证据后向单位发送解除通知。二人都面临用人单位要求工作交接等事宜。

案情分析:

1、小朱依据第三十七条提前通知解除劳动合同，符合法律规定，他提前三十日书面通知并保留送达证据，保障了解除行为的合法性。
2、小许因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据第三十八条立即解除劳动合同，收集证据后发送解除通知，也是合理合法的。完成解除步骤后，双方都应按照规定进行工作交接，用人单位要出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。