何时去申请仲裁是有效的

申请仲裁的时效在不同领域规定不同，下面以劳动争议仲裁和一般民商事仲裁举例说明。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。仲裁时效会中断，比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
一般民商事仲裁，时效适用诉讼时效规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，法律另有规定的按规定执行。
因此，要根据具体仲裁类型确定申请仲裁的有效时间。一定要在时效内申请仲裁，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的公司。工作期间，小胡拖欠小朱劳动报酬。小朱知晓权利被侵害后，未及时申请仲裁。一段时间后，小朱得知劳动争议仲裁时效为一年，担心无法维权。同时，小许与小丽在商业合作中产生纠纷，小许打算申请民商事仲裁，却不清楚仲裁时效。

案情分析:

1、对于小朱的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在劳动关系存续期间申请仲裁，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。若存在时效中断或中止情形，按相应规则计算时效。
2、对于小许的民商事仲裁，其时效适用诉讼时效规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的依照其规定。两人都需在各自仲裁时效内申请，才能保障自身合法权益。