工伤赔偿里企业承担部分该怎么确定

工伤赔偿里企业承担部分要根据不同情形来定。
要是企业依法给员工交了工伤保险，在停工留薪期，企业得按月支付员工原工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在这期间需要护理，企业负责护理，没安排护理的话就得付相应费用。五级、六级伤残职工，企业安排不了工作，要按月发伤残津贴，按本人工资一定比例来。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，企业要支付一次性伤残就业补助金。
要是企业没依法给员工交工伤保险，员工工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等，都得由企业按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
所以，企业承担的工伤赔偿部分，要综合员工工伤情况、伤残等级以及企业是否缴纳工伤保险等因素来确定。企业要依法缴纳工伤保险，减少自身赔偿风险；员工遇到工伤，要及时维权，保障自身权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作中受伤被认定为工伤。该企业为小许缴纳了工伤保险。小许停工留薪期间，企业未按月支付其原工资福利待遇，且未安排护理人员。小许伤残等级鉴定为五级，企业也未按月发放伤残津贴。小许提出解除劳动合同后，企业拒绝支付一次性伤残就业补助金。小许与企业就工伤赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、由于企业依法为小许缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，企业应支付小许原工资福利待遇并按月发放，未安排护理则需支付相应护理费用。企业未履行这些义务，违反法律规定。
2、小许被鉴定为五级伤残，企业难以安排工作时，应按月发给伤残津贴。小许提出解除劳动合同，企业需支付一次性伤残就业补助金。企业拒绝支付，侵犯了小许的合法权益。企业承担的工伤赔偿部分需结合员工工伤情况、伤残等级以及企业是否缴纳工伤保险等因素综合确定，此案例中企业应依法承担相应赔偿责任。