劳动仲裁时申请可不可以修改

劳动仲裁申请在符合一定条件时能修改。
在仲裁庭开庭前，申请人一般可对仲裁请求进行增加、变更。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求。仲裁庭审查后若认为应受理，会通知被申请人并给予答辩期，除非被申请人明确放弃答辩期。
要是在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，除非该请求与原仲裁请求不可分，仲裁委通常不受理，会让申请人另行申请仲裁。
在仲裁庭开庭过程中，申请人修改仲裁申请需经仲裁庭同意。若仲裁庭觉得修改请求合理且不影响仲裁程序正常进行，通常会允许；若修改请求可能导致仲裁程序拖延或对被申请人不公平，仲裁庭可能拒绝。
申请人在劳动仲裁时能修改申请，但要按相应时间和程序要求来。比如开庭前在举证期限届满前修改，开庭中经仲裁庭同意修改，避免因不符合规定导致仲裁委不受理或仲裁庭拒绝修改。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷向仲裁委申请劳动仲裁。在举证期限届满前，小朱想增加一项仲裁请求，被申请人小许同意给予答辩期。然而在举证期限届满后，小朱又提出变更另一项仲裁请求，仲裁委以该请求与原仲裁请求无不可分性为由，告知小朱另行申请仲裁。在仲裁庭开庭过程中，小朱再次要求修改仲裁申请，小许认为这会拖延程序，不同意修改，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，申请人在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求，仲裁庭审查后认为应受理的，通知被申请人并给予答辩期，本案中小朱在举证期限届满前增加请求符合规定。
2、举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，除非与原仲裁请求具有不可分性，仲裁委一般不受理，本案小朱在举证期限届满后变更请求，因无不可分性，仲裁委处理正确。
3、在仲裁庭开庭过程中修改仲裁申请需经仲裁庭同意，若可能导致程序拖延或对被申请人不公平，仲裁庭可拒绝，小朱开庭中修改申请引发争议，仲裁庭需根据实际情况判断是否允许。