未买保险员工在家死亡，企业要如何处理

员工在家死亡，企业没买保险时可这么处理。
先判断是否属于工伤。按《工伤保险条例》，员工在家死亡通常不在工伤认定范围内，但要是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若符合视同工伤情况，即便企业没买工伤保险，也得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
若不属于工伤，企业一般没赔偿责任。不过从人道主义出发，可给员工家属一些慰问金或救助金。同时，企业要处理好后续事，比如帮家属办员工离职手续、结算工资、退还个人物品等。
另外，企业没给员工买社保，违反了《社会保险法》。员工家属可能向劳动监察部门投诉，企业会被责令限期改正，还可能面临罚款。所以，企业要吸取教训，及时给在职员工补缴社保，避免类似法律风险。

案情回顾:

小许是某企业员工，在家中不幸死亡。企业未为小许购买保险，小许家属认为企业应承担赔偿责任，而企业认为需先判断是否属于工伤再做处理。经调查，小许并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，不属于工伤认定情形，但企业未买社保的行为引发争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小许在家死亡一般不属于工伤认定情形，企业通常无工伤赔偿责任。但基于人道主义，企业可给予家属一定慰问金或救助金，并妥善处理后续事宜，如协助办理离职手续、结算工资、退还个人物品等。
2、企业未为员工购买社会保险，违反《社会保险法》规定。小许家属可能向劳动监察部门投诉，企业将面临责令限期改正、罚款等处罚。企业应吸取教训，及时为在职员工补缴社会保险，避免类似法律风险。