给私人老板打工时突发疾病死亡算工伤不

给私人老板打工时突发疾病死亡，是否算工伤得分情况判断。
要是双方形成的是劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。“工作时间”和“工作岗位”这俩条件很关键。举个例子，员工在上班期间、办公场所突发疾病死亡，或者送医后48小时内抢救无效离世，就有可能被认定为工伤。
如果双方是劳务关系，通常不能用《工伤保险条例》来认定工伤。不过根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。要是老板有过错，像工作环境恶劣引发疾病等，老板就得承担一定赔偿责任；要是老板没过错，可能会依据公平原则给予适当补偿。
总之，给私人老板打工突发疾病死亡，要是劳动关系，且符合视同工伤的情形，就算工伤；要是劳务关系，就按过错担责或者依据公平原则处理。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，和老板协商解决；协商不成，可以通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小许。一次工作时，小朱突发疾病，经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，要求小许承担赔偿责任。小许则称双方是劳务关系，且自己无过错，不应承担赔偿责任。双方就小朱死亡是否属于工伤及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱与小许形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小朱符合此情形，则应认定为工伤，小许需承担相应责任。
2、若双方是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》认定工伤。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若小许存在过错，如工作环境恶劣引发疾病等，要承担一定赔偿责任；若小许无过错，可能依据公平原则给予适当补偿。