公司内员工受伤是否都算工伤

公司员工受伤，不一定都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定有相应条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，可认定为工伤。比如在生产线上操作机器时被弄伤，就符合这种情况。工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤的，同样可认定，像下班前清理场地时受伤。
还有几种情况也能认定为工伤。在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患上职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
不过，员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤或视同工伤。
所以，判断公司员工受伤是否为工伤，要结合具体情况，按照法律规定来确定。若遇到工伤认定问题，员工可收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，向劳动保障部门申请工伤认定。公司也应积极配合，提供必要的材料和信息。

案情回顾:

小许是某公司员工，在下班前清理工作场地时不慎摔倒受伤。公司认为小许并非在工作时间因工作原因直接受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则觉得自己是在从事与工作有关的收尾性工作时受伤，应属于工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在下班前清理工作场地，这属于与工作有关的收尾性工作，所以小许受伤符合工伤认定条件。
2、公司以小许并非在工作时间因工作原因直接受伤为由拒绝认定工伤，不符合法律规定。判断员工受伤是否为工伤需结合具体情况，依据法律规定来确定，小许的情况应认定为工伤。