公司不愿付工伤医疗费该怎么解决

公司不愿支付工伤医疗费，劳动者可按下面步骤解决。
先进行工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是后续索赔的基础。
完成工伤认定后，若公司仍拒绝支付医疗费，可和公司协商。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，摆事实、讲道理，要求公司承担责任。
协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中协调，促使双方达成解决方案。
调解若无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
劳动者若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等，用来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司却不愿支付工伤医疗费。小朱在事故伤害发生后，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请并被认定为工伤。之后小朱与公司协商，要求公司承担责任，公司拒绝。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍未解决问题，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小朱不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱按规定进行工伤认定，这是后续索赔的基础，符合法律程序。
2、公司拒绝支付医疗费，小朱先与公司协商，依据相关法律规定要求公司担责，协商不成申请调解，调解无果又申请仲裁，最后对仲裁结果不服准备诉讼，其做法符合劳动者维权的法定步骤。
3、小朱在整个过程中应按要求收集和保存如劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等相关证据，以证明自己的主张。