因工作分配问题被开除要怎么做

员工因工作分配问题被开除，可按下面步骤处理。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和工作分配、开除有关的聊天记录、邮件、书面通知等。这些能证明和单位的劳动关系、工作情况，以及单位开除的事实和原因。
接着判断单位开除行为是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位仅因工作分配问题，没和员工协商一致，也没有合理理由就开除，属于违法解除劳动合同。工作分配一般要双方协商确定，单位不能擅自变更，更不能以此随意开除员工。
若单位违法解除，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是和单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因工作分配问题与单位产生分歧。单位未与小朱协商一致，便以工作分配问题为由将其开除。小朱认为单位此举不合理，决定维权，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，欲证明单位违法解除劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作分配需双方协商确定，单位不能擅自变更，更不能以此随意开除员工。该单位仅因工作分配问题，未协商且无合理理由开除小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有两个维权选择，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若与单位协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。