两次协议签完第三次不签赔偿金额多少

先说说劳动合同的情况。连续签两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位得签无固定期限劳动合同。要是不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签之日起，每月得给劳动者双倍工资。
再看看其他类型协议。这种情况要依据协议约定和《民法典》相关规定处理。要是协议里有不续签的违约责任条款，就按条款来。要是没有，可要求违约方赔偿不续签造成的实际损失，这包括直接损失和可得利益损失。不过，得提供证据证明损失的存在和具体数额。

案情回顾:

小朱在某单位工作，与单位连续签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后，单位却拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同，也不打算续签。小朱在该单位工作了3年零4个月，此前十二个月平均工资为5000元。小朱认为单位应支付经济补偿并按规定支付二倍工资，而单位则认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次用人单位应当签订无固定期限劳动合同，该单位拒绝续签，需支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位需按照此规定向小朱支付相应的二倍工资。