工作五年四个月后离职，补偿如何计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
假如你工作了五年四个月，其中五年按每年一个月工资补偿，四个月不满六个月，支付半个月工资补偿，总共能获得五个半月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同，要依照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，要留存好劳动合同、工资流水等相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了五年四个月。单位突然违法解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己应获得相应经济补偿，单位则认为小朱月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，不应按其实际工资计算补偿。双方就经济补偿的计算标准和数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作五年四个月，五年按每年一个月工资补偿，四个月不满六个月支付半个月工资补偿，原本应获五个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。又因单位是违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。