企业在医疗期解约需承担何种赔偿

企业在员工医疗期内解约，通常要承担赔偿责任。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的期限，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
要是企业在医疗期内违法解约，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了赔偿金，企业可能还得支付医疗补助费。当劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，同时发不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费还要增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
所以，企业在医疗期解约，可能要支付违法解约赔偿金和医疗补助费等费用。企业应遵守法律规定，避免在医疗期内随意解约，以免承担不必要的赔偿责任。

案情回顾:

小许是某企业员工，因患病进入医疗期。期间企业以小许无法正常工作为由解除了与他的劳动合同。小许认为企业在医疗期内解约属于违法行为，要求企业给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，该企业在小许医疗期内解约，属于违法解约，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小许经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，企业还需按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若小许患重病或绝症，还应增加相应比例的医疗补助费。