工地有人猝死的话应该怎样去赔偿

工地有人猝死，赔偿问题得看具体情况。
如果该人员和用人单位有劳动关系，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没给该人员交工伤保险，上述赔偿费用就由用人单位承担。
要是该人员和用人单位不存在劳动关系，是劳务关系等其他情形，就得按双方过错承担相应责任。要是工地一方有过错，像工作环境有安全隐患，就要按过错程度承担赔偿责任，赔偿项目可能有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。要是双方都没过错，可根据实际情况，由双方分担损失。
发生这种情况，建议及时和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工地工作时突然猝死。小朱家属认为小朱与工地用人单位存在劳动关系，应认定为工伤并给予赔偿。但用人单位称不确定双方是劳动关系还是劳务关系，且认为自身无过错，拒绝按工伤标准赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担。
2、若双方是劳务关系等其他情形，需根据双方过错承担责任。若工地有过错，应按过错程度赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。若双方均无过错，可分担损失。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。