何种状况下可以不买五险一金

用人单位给员工缴纳五险一金是法定义务，但有几种特殊情况不用缴纳。
非全日制用工不用全缴。非全日制员工按小时算工资，平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。双方能口头约定，单位只为其缴工伤保险，养老、医疗、失业、生育保险和住房公积金不用缴。
退休返聘人员也不用缴。已享受基本养老保险待遇或到法定退休年龄的人被返聘，和单位是劳务关系，不是劳动关系，单位不用为其缴五险一金。
实习生同样不用。在校学生去单位实习，没和单位建立正式劳动关系，单位不用缴五险一金。
劳务派遣里，如果派遣协议规定由实际用工单位缴五险一金，派遣单位就不用缴。
除了这些情况，单位不给员工缴五险一金违法。员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以各种理由未为其缴纳五险一金。小朱向公司提出异议，公司称小朱是非全日制用工，仅需缴纳工伤保险。但小朱认为自己每日工作时长超过四小时，应属全日制用工，公司应为其缴纳五险一金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为员工缴纳五险一金是法定义务，但非全日制用工单位只需缴纳工伤保险。非全日制员工以小时计酬为主，平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。若小朱每日工作时长超四小时，不符合非全日制用工标准，公司应为其缴纳五险一金。
2、除了非全日制用工、退休返聘人员、实习生以及劳务派遣中按约定可由实际用工单位缴纳等特殊情形外，用人单位不为员工缴纳五险一金属违法行为，小朱可向劳动监察部门或社保经办机构投诉以维护自身权益。