在职员工不愿交社保，能解除合同不

在职员工不愿交社保，用人单位不能直接解除合同。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。就算员工自愿放弃缴纳社保并作出声明，这种声明也因违反法律强制性规定而无效。
要是员工不愿交社保，用人单位得先履行告知义务，跟员工讲清楚缴纳社保的重要性和相关法律规定，督促员工配合参保。要是员工还是拒绝，用人单位有办法应对。一方面，可以向社保经办机构反映情况，由社保经办机构责令员工改正；另一方面，也能和员工协商，尝试解决员工的顾虑。
如果用人单位直接以员工不愿交社保为由解除合同，很可能被认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位不能因为员工不愿交社保就简单解除合同，得通过合法合规的途径解决问题。

案情回顾:

小许是某单位在职员工，向单位表示不愿缴纳社保，并签署了自愿放弃缴纳社保的声明。单位以小许不愿交社保为由，直接解除了与小许的劳动合同。小许认为单位解除合同的行为违法，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。小许签署的自愿放弃缴纳社保声明因违反法律强制性规定而无效。
2、单位在小许不愿交社保时，应履行告知义务，说明缴纳社保的重要性和法律规定，督促其配合参保。若小许仍拒绝，单位可向社保经办机构反映或与小许协商。直接解除合同可能被认定为违法解除。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。所以该单位不能简单因小许不愿交社保就解除合同，应通过合法合规途径解决。