公司与员工解除劳动关系要走什么程序

公司和员工解除劳动关系要按法定程序来，不同解除情形程序不一样。
要是协商一致解除，公司和员工得就解除劳动关系达成一致，签书面解除协议，把解除时间、经济补偿这些事写清楚。
要是因为员工过错解除，像员工严重违反公司规章制度，公司得先固定员工过错的证据，比如违纪记录、违规通知。然后根据公司合法有效的规章制度，给员工送解除劳动合同通知书，告诉员工解除原因和时间。
要是因为非员工过错解除，像公司经营困难，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除劳动合同。同时，公司要制定合理的裁员方案，向工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，再把裁员方案报给劳动行政部门。
不管哪种解除情形，公司在解除劳动关系时都要出具解除劳动合同证明，十五天内给员工办档案和社会保险关系转移手续。另外，如果符合支付经济补偿的情况，公司要依法支付经济补偿。

案情回顾:

小许所在公司因经营困难欲与小许解除劳动关系。公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，就直接告知小许解除劳动合同。小许认为公司此举不合法，要求公司按照法定程序处理，且支付相应经济补偿，公司则认为经营困难可直接解除。

案情分析:

1、根据法律规定，因非员工过错解除劳动关系，如公司经营困难，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中公司未按此程序操作，解除行为不合法。
2、公司还应制定合理的裁员方案，向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。同时，在解除劳动关系时出具解除劳动合同证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若符合支付经济补偿情形，公司应依法支付。