私人企业倒闭老板是否会给予赔偿

私人企业倒闭，老板一般要给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止。这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是老板没依法支付经济补偿，员工可以先和老板协商，让老板支付应得的补偿。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在一家私人企业工作了3年零4个月。该企业因经营不善决定提前解散，小胡等员工面临失业。老板却未按规定给予员工经济补偿。小胡与老板协商，希望老板支付3个半月工资作为经济补偿，老板拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小胡在该企业工作3年零4个月，应获得3个半月工资的经济补偿。
2、若老板拒绝支付经济补偿，小胡可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。