公司被收购后裁员该给予什么赔偿

公司被收购后裁员，这属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工赔偿。
公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
要是公司没按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先和公司协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱所在公司被收购后进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司未按法定程序裁员，应给予相应赔偿，而公司则认为已按规定给予一定补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、公司被收购后裁员属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱所在公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、依据法律，小朱可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。