谁负责承担工伤职工的护理费用

工伤职工护理费用承担主体依不同情形而定。
职工在停工留薪期内需要护理的，所在单位负责。因为职工工伤暂停工作治疗期间，单位有义务保障其护理需求。若单位没安排护理，就得支付相应费用。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，该用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包含护理费用。
总结来说，停工留薪期的护理费用通常由单位承担；评定伤残等级并确认需护理的，参保职工的护理费用由工伤保险基金支付，未参保职工的则由单位承担。职工遇到护理费用问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期，原本单位应负责其护理，但单位未安排护理。之后小朱经评定伤残等级，并由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。然而，小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险费，小朱与单位就护理费用的承担主体产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，根据法律规定，单位有责任保障职工的护理需求，单位未安排护理就需支付相应护理费用，所以此阶段护理费用应由小朱所在单位承担。
2、小朱评定伤残等级并经确认需要生活护理后，因单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定，应由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包含护理费用。