该如何与员工签订十年劳动协议

和员工签十年劳动协议，得按《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来。
签协议要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。协议内容得有法定条款，像用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
签协议前，用人单位要如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，劳动者要求了解的其他情况也得说。用人单位也有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者要如实说明。
签协议要用书面形式，用人单位和劳动者各执一份。双方签字或盖章后，协议就生效。要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出签固定期限劳动合同外，得签无固定期限劳动合同，要满足劳动者合理诉求。
协议签好后，用人单位和劳动者都要按约定履行义务。履行中出现变更、解除等情况，要按法律规定的程序处理。

案情回顾:

小许所在公司想与其签订十年劳动协议。公司告知小许工作内容、条件等情况后，要求小许提供与合同直接相关基本情况，小许有所隐瞒。签订协议时，公司以节省成本为由未采用书面形式，小许则认为应按法律规定签书面合同。此外，小许已在该公司连续工作满十年，他希望签订无固定期限劳动合同，公司却只想签固定期限合同。

案情分析:

1、根据相关法律，签订劳动协议应遵循合法、公平等原则，且采用书面形式，由双方各执一份，公司不采用书面形式的做法不合法。
2、用人单位有义务如实告知劳动者相关情况，也有权了解劳动者与合同直接相关基本情况，劳动者应如实说明，小许隐瞒情况不符合规定。
3、小许已连续工作满十年，除其提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与其订立无固定期限劳动合同，公司只想签固定期限合同未满足小许合理诉求。