厂里连续加班出工伤，究竟谁来负责任

厂里连续加班出工伤，通常由用人单位担责。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作受伤，应认定为工伤。连续加班是工作时间和岗位的延伸，此期间因工作受伤符合工伤认定条件。
用人单位有义务给职工缴纳工伤保险费。用人单位依法缴纳的，职工工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。不过，用人单位也要承担一定责任，比如停工留薪期内的工资福利。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位承担。
此外，若因第三人原因造成工伤，第三人要承担侵权责任，同时职工还能依法享受工伤保险待遇。
职工遇到厂里连续加班出工伤的情况，可按法定程序申请工伤认定和赔偿。总之，主要责任一般在用人单位，职工要维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在工厂连续加班期间，因工作原因受伤。工厂以小朱自身不小心为由，认为不应承担全部责任。小朱则坚持认为连续加班属于工作时间的延伸，自己在此时受伤应认定为工伤，工厂需承担责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱连续加班属于工作时间和岗位的延伸，其受伤符合工伤认定条件。
2、若工厂已依法为小朱缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，但工厂需承担停工留薪期内的工资福利等。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用全部由工厂承担。
3、若此次工伤是因第三人原因造成，第三人承担侵权责任，小朱仍可依法享受工伤保险待遇。