工伤住院时未报销费用该谁来出

工伤住院时未报销费用的承担，要根据不同情况来确定。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，按照《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。没报销的部分，如果是因治疗需要用了超出目录范围的药品或服务，并且经过用人单位同意，一般由用人单位承担；要是职工自己要求用超出范围的，通常由职工自己承担。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，职工工伤住院的所有费用，包括未报销部分，都得由用人单位承担。
另外，要是第三人侵权行为造成工伤，在拿到侵权赔偿后还有未报销费用，而且符合工伤认定条件，职工可以继续向用人单位主张工伤赔偿，未报销费用由用人单位承担。用人单位承担后，能向第三人追偿。
建议职工遇到工伤住院未报销费用问题时，先确定单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，与单位协商超出目录范围费用的承担；若未缴纳，可要求单位承担全部费用。有第三人侵权情况，可按上述规定维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤住院，产生了一些费用。小许所在单位为其缴纳了工伤保险，但治疗中使用了超出工伤保险目录范围的药品。小许认为单位应承担这些未报销费用，单位则认为是小许自行要求使用的，不应由单位承担。此外，小胡也是工伤，其单位未为他缴纳工伤保险，小胡要求单位承担全部住院费用，单位却不愿支付。还有小丽因第三人侵权导致工伤，获得侵权赔偿后仍有未报销费用，她向单位主张赔偿，单位对于是否承担存在异议。

案情分析:

1、对于小许的情况，若使用超出目录范围的药品经过单位同意或认可，费用应由单位承担；若为小许自行要求使用，费用则由小许自行承担。
2、小胡所在单位未依法缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》，单位需承担小胡工伤住院的所有费用。
3、小丽因第三人侵权导致工伤，在获得侵权赔偿后仍有未报销费用，符合工伤认定条件，单位应承担未报销费用，承担后可向第三人追偿。