工伤期间员工私自到其他公司上班怎么办

工伤期间员工私自到其他公司上班，存在多方面法律问题。
在工伤保险方面，按照《工伤保险条例》，工伤职工需暂停工作接受工伤医疗，能享受停工留薪期待遇。要是员工在这期间去其他公司上班，可能会被认定为已恢复劳动能力，用人单位就有权停止支付停工留薪期的工资福利。
从劳动关系来说，这是严重违反用人单位规章制度的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除与该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
对新单位也有影响，若该行为给原用人单位造成损失，新单位要承担连带赔偿责任。
用人单位遇到这种情况，可先和员工沟通，了解其私自上班的原因。要是员工确实恢复了劳动能力，可重新安排工作。要是员工违反公司规定且态度不好，用人单位可以收集证据，像员工在新单位的工作记录、考勤记录等，依据规章制度解除劳动合同。若因员工该行为给单位造成损失，还可要求员工和新单位赔偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，小胡却私自到另一公司上班。原用人单位发现后，与小胡沟通，小胡态度恶劣。原用人单位认为小胡的行为违反规定，决定追究其责任，同时也考虑新单位应承担的责任。

案情分析:

1、从工伤保险角度，依据相关规定，工伤职工应暂停工作接受工伤医疗并享受停工留薪期待遇。小胡在此期间去其他公司上班，可能被认定为已恢复劳动能力，原用人单位有权停止支付其停工留薪期工资福利。
2、从劳动关系角度，小胡的行为严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原用人单位可解除与小胡的劳动合同，且无需支付经济补偿。
3、若小胡的行为给原用人单位造成损失，新单位需承担连带赔偿责任。原用人单位可收集小胡在新单位上班的工作记录、考勤记录等证据，解除劳动合同并要求小胡和新单位赔偿损失。