企业要求员工先离职再入职可行吗

企业让员工先离职再入职，法律风险得具体分析。
企业这么做，可能是想重置员工工龄、调整薪资结构。不过，这可能侵害员工权益。要是员工被迫先离职再入职，原劳动合同解除并非其真实意愿，企业就可能涉嫌违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
员工先离职再入职，原单位工作年限可能中断，会影响年休假、经济补偿等权益的计算。如果员工同意这么做，要和企业明确约定原工作年限连续计算。不然，发生劳动纠纷时，工作年限就从重新入职时算起。
要是企业和员工协商一致，给员工合理补偿，明确约定原工作年限连续计算等权益不受影响，这种先离职再入职的操作在法律上是可行的。但企业不能用欺诈、胁迫等手段让员工同意。员工遇到这类情况，要多留个心眼，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年，企业要求小朱先办理离职手续再重新入职。企业称是为了调整薪资结构，但小朱怀疑企业是想重置自己的工龄。小朱不同意，企业以若不配合就辞退相威胁，小朱无奈只能照做。重新入职后，小朱发现年休假权益受到影响，与企业沟通无果后，决定维权。

案情分析:

1、该企业要求小朱先离职再入职，在小朱不同意的情况下进行威胁，原劳动合同的解除并非基于小朱真实意愿，企业涉嫌违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱先离职再入职后工作年限中断，影响了年休假等权益的计算。由于企业采取胁迫手段，未与小朱明确约定原工作年限连续计算，后续劳动纠纷中小朱工作年限将从重新入职时起算。若企业与小朱协商一致，给予合理补偿并明确约定原工作年限连续计算等权益不受影响，操作才在法律上可行。