公司在劳动仲裁中一直不出面怎样处理

劳动仲裁时公司一直不出面，可这样处理。
依据《劳动争议调解仲裁法》，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。但被申请人也就是公司，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着公司不出面不影响仲裁程序，仲裁庭会根据申请人提交的证据和陈述来进行缺席裁决。
申请人要做好充分的证据准备。因为公司不出面时，仲裁庭主要依据申请人提供的证据查明事实。证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和争议事实。
若仲裁庭作出了有利于申请人的缺席裁决，而公司不履行，申请人可向人民法院申请强制执行。法院有权查询公司财产情况，对公司的存款、债券等财产进行查封、冻结、划拨等执行。
所以，公司不出面不影响仲裁进行，劳动者收集好证据，通过合法途径就能维护自身权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁委向公司送达书面通知后，公司无正当理由一直不出面。小朱为维护自身权益，积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备在仲裁庭上陈述事实。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。所以公司不出面不影响仲裁程序，仲裁庭会根据小朱提交的证据和陈述进行缺席裁决。
2、小朱需做好充分的证据准备，因为在公司不出面的情况下，仲裁庭主要依据其提供的证据来查明事实。
3、若仲裁庭作出有利于小朱的缺席裁决，而公司不履行裁决，小朱可向人民法院申请强制执行，法院有权对公司财产采取查封、冻结、划拨等执行措施。