员工致第三方损失，该由谁来承担

员工造成第三方损失，责任承担要分情况。
要是员工在执行工作任务时导致第三方损失，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。这是因为用人单位对员工职务行为有管理监督职责，还从员工工作中受益。像司机送货时出交通事故致他人受损，用人单位就得担责。但要是员工有故意或重大过失，用人单位担责后能向员工追偿。
如果员工行为不是执行工作任务，是个人行为，那就由员工个人承担赔偿责任。比如员工下班后因个人纠纷让第三方受损，和用人单位没关系。
要是员工和用人单位对责任承担另有约定，且约定不违反法律法规强制性规定，就按约定来。例如双方约定特定情况下员工自己承担部分赔偿责任。
判断谁担责，关键看员工行为是不是职务行为，以及员工有无故意或重大过失。所以用人单位和员工要明确各自责任，遇到问题按法律和约定处理。员工工作中要谨慎，避免因故意或重大过失引发赔偿；用人单位要加强管理监督，减少职务行为致损风险。

案情回顾:

小许是某公司司机，在一次送货途中发生交通事故，导致小胡受伤。小胡要求赔偿，公司认为应担责，但小许在事故中存在超速等重大过失行为。同时，小许与公司曾约定在类似因个人重大失误导致的事故中，小许需自行承担部分赔偿责任。双方就赔偿责任承担产生争议。

案情分析:

1、小许是在执行送货工作任务过程中造成小胡受伤，根据《中华人民共和国民法典》，公司作为用人单位应当承担侵权责任，因其对员工职务行为有管理监督职责且从工作中受益。
2、小许在事故中存在重大过失，公司承担侵权责任后，可以向小许追偿。
3、小许与公司对责任承担有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行，小许需自行承担部分赔偿责任。