怀孕了公司不安排工作要怎么解决

怀孕女职工遇到公司不安排工作，有几种解决办法。
先和公司沟通，告诉公司根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或者解除合同。同时表明自己想继续工作，让公司安排适合孕期的工作。
要是沟通没用，就向公司工会反映，请求工会调解，这是工会维护职工权益的职责所在。
也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，对违法的责令改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是处理劳动争议的重要方式，可以要求公司恢复工作安排、支付正常工资。如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司不再为其安排工作。小丽依据相关法律，向公司表明自己有继续工作的意愿，要求公司合理安排适合孕期的工作，但公司未理会。小丽向公司工会反映情况，工会调解也没有效果。于是，小丽准备向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该公司不为小丽安排工作的行为可能违反法律规定。
2、小丽与公司沟通、向工会反映情况等做法符合合理解决问题的流程。若向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。若申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，要求公司恢复工作安排、支付正常工资待遇等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。