员工遇公司工资发放与合同不符怎么解决

员工碰到公司工资发放和合同不符，有这些解决办法。
先和公司沟通。员工要主动找公司人力资源部门或相关负责人，明确提出工资发放和合同约定不一致的问题，让公司给出合理的解释和解决办法。沟通时要保留好聊天记录、邮件等证据。
要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，对于工资发放违法的行为，会责令其改正。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动监察部门如实反映情况。
员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，约定月工资为8000元。但公司实际发放工资时仅支付6000元。小朱主动与公司人力资源部门沟通，要求解释并按合同发放工资，还保留了聊天记录。然而公司未给出合理答复，小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据。之后小朱又申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还准备向法院起诉。

案情分析:

1、公司工资发放与合同不符，违反了合同约定，侵害了小朱的合法权益。小朱积极与公司沟通并保留证据，做法合理。
2、沟通无果后，小朱向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，是依法维护自身权益的正确途径。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，也符合法律规定。