竞业协议启动后该用什么方式处理

竞业协议启动后，用人单位和劳动者处理方式如下：
用人单位方面，要按约定支付经济补偿，这是对劳动者遵守竞业限制的补偿，通常按月支付。要是没支付经济补偿，劳动者可能有权解除竞业协议。此外，用人单位得监督劳动者是否遵守协议。若发现劳动者违反竞业限制义务，要收集证据，像劳动者在竞争单位工作的证明、业务往来记录等。之后可通过协商或法律途径追究劳动者违约责任，要求其支付违约金并赔偿损失。
劳动者方面，要遵守竞业协议约定，在约定期限内，不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。若用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经过合理期限仍未支付，劳动者可通知用人单位解除竞业协议。若劳动者违反竞业协议，需承担违约责任，向用人单位支付违约金。违约金数额一般在协议里有明确约定，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构适当调整。

案情回顾:

小胡与某公司签订了竞业协议。协议启动后，公司未按约定按月支付经济补偿。小胡催告公司支付，经过合理期限公司仍未支付。同时，公司发现小胡到竞争单位工作，认为小胡违反了竞业协议，要求小胡支付违约金并赔偿损失，而小胡则认为公司未支付经济补偿，自己有权解除协议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位需依约支付经济补偿，该公司未支付经济补偿，小胡在催告并经过合理期限后，有权通知公司解除竞业协议。
2、若竞业协议未解除，小胡到竞争单位工作的行为违反了竞业协议约定，需承担违约责任，向公司支付违约金。若违约金过高或过低，小胡可请求法院或仲裁机构适当调整。