工伤后取钢板时间究竟算成什么

工伤后取钢板的时间和停工留薪期、医疗期的认定有关。
停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时间段。取钢板手术算工伤治疗的一部分，取钢板期间应算入停工留薪期。在这个期间，职工工资福利不变，由单位按月发放。不过，停工留薪期一般有期限限制。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超规定。
从医疗期来说，取钢板手术是工伤后续治疗，属于医疗范畴。职工在取钢板期间可享受工伤医疗待遇，治疗费用按规定从工伤保险基金支付。而且，用人单位不能在职工取钢板治疗期解除劳动合同。
实际中，要确定取钢板时间的性质，得由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情、医疗机构诊断证明等综合判断。职工要及时向单位和相关部门报告取钢板情况，按规定办手续，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗一段时间后体内留有钢板，需进行取钢板手术。小朱所在单位认为取钢板时间不应计入停工留薪期，不应支付此期间工资，且打算在此期间解除与小朱的劳动合同。小朱则认为取钢板是工伤治疗一部分，应计入停工留薪期，单位应支付工资，且不能解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从停工留薪期角度，取钢板手术属于工伤治疗一部分，通常应计入停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过停工留薪期有一定期限限制，若伤情严重或特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
2、从医疗期方面，取钢板手术是工伤后续治疗，属于医疗范畴，职工可享受工伤医疗待遇，治疗费用按规定从工伤保险基金支付，且用人单位不能因职工处于此治疗期而解除劳动合同。最终需劳动能力鉴定委员会根据伤情、诊断证明等综合判断取钢板时间性质。