工伤险对外踝骨折赔付标准怎样定

工伤险对外踝骨折的赔付标准，由劳动能力鉴定结果决定。
职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能自行申请。
认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定。外踝骨折参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级。伤情不同，伤残等级有别。骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能是十级伤残；存在较严重关节功能障碍等情况，伤残等级可能更高。
赔付项目有这些：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
职工遇到外踝骨折工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中不慎外踝骨折，单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小许遂自行申请，经认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，对于外踝骨折的伤残等级评定，小许认为自己骨折愈合后有轻度功能障碍应评定为十级伤残，而单位认为其无功能障碍不应评定等级，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，小许自行申请符合法律规定。
2、外踝骨折需参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍一般可评定为十级伤残，若单位认为小许无功能障碍需提供相应证据，否则应按十级伤残标准进行赔付。赔付项目包括医疗费用、停工留薪期工资和伤残待遇等。