公司只肯赔N，员工要怎样处理

公司只愿按N标准赔偿，员工有更高诉求时，可按以下步骤处理。
先和公司沟通协商。员工要明确说出自己的赔偿诉求和依据，像依据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下公司应支付N+1甚至2N的赔偿。通过友好沟通，让公司了解员工立场和法律规定，争取谈成双方都认可的赔偿方案。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查和处理，督促公司依法给员工合理赔偿。投诉时要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和权益受损情况。
员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，员工要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司因经营调整欲与小许解除劳动合同，公司提出按N的标准进行赔偿。小许认为根据《中华人民共和国劳动合同法》，自身情况应获得N+1的赔偿，双方协商未能达成一致，小许遂向劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同、工资条等证据，但公司仍未满足其诉求，小许便决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、员工与公司就赔偿标准产生争议时，员工依据法律规定提出更高诉求合理合法，应先与公司沟通协商，明确表达自身诉求及法律依据，争取达成双方接受的方案。
2、若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据证明劳动关系和权益受损情况，督促公司依法赔偿。
3、员工还能申请劳动仲裁，由仲裁委员会审理并裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼维护权益。