因工伤毁容会得到多少赔偿款

工伤毁容赔偿款数额要结合多方面因素确定。第一步是进行工伤认定，用人单位、工伤职工及其近亲属可向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定。
赔偿项目一般有这些：
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若劳动能力鉴定确定有伤残等级，可享受伤残津贴。像五级、六级伤残且难以安排工作的，用人单位要按月发伤残津贴。
一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，比如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
总之，因工伤毁容的赔偿款要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资、当地标准等综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中因工伤导致毁容。用人单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得应获得更高赔偿款。双方就赔偿数额产生争议。小朱要求用人单位申请工伤认定，用人单位却拖延。小朱无奈之下，与其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定最终赔偿。

案情分析:

1、工伤赔偿款数额需结合多方面因素确定，要先进行工伤认定，可由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，本案中小朱方申请认定是符合规定的。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资、当地标准等综合计算。