员工调岗后还不能胜任岗位怎样处理

员工调岗后还是不能胜任岗位，用人单位可以这样处理：
要先有充分证据证明员工不能胜任工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得对员工工作表现客观评估，保留考核记录、工作成果等证据，以此证明调岗后员工仍达不到岗位要求。
接着，用人单位能提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在这种情况下的解除权，必须严格按法定程序操作。
最后，用人单位要依法给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要注意，用人单位必须遵循法定程序，不然可能面临违法解除劳动合同的风险。要是违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司将其调岗后，认为小朱仍不能胜任新岗位。公司未保留小朱工作表现的考核记录和工作成果等证据，就直接口头通知小朱解除劳动合同，且未支付经济补偿。小朱不服，认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位解除与不能胜任工作员工的劳动合同，需有充分证据证明员工不能胜任工作，本案中公司未保留相关证据，不符合法律要求。
2、用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司仅口头通知，未遵循法定程序。
3、用人单位还应依法向员工支付经济补偿，公司未支付经济补偿，属于违法行为。因此，小朱有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。