受工伤后可以索要哪几种赔偿

劳动者受工伤后能索要的赔偿有这些：
1.医疗费用：治疗工伤的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就由工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，这笔费用就由用人单位出。
2.停工留薪期工资：职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，所在单位得按月支付。
3.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，能按月领伤残津贴。一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五、六级伤残津贴由用人单位支付。
4.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6.其他赔偿：还有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体要根据工伤实际情况确定。
建议劳动者受工伤后，及时去做工伤认定和伤残鉴定，保留好相关医疗票据等证据。若用人单位不配合支付赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，在工作中不幸受伤。公司未为其缴纳工伤保险。小朱治疗工伤花费了大量医疗费用，且因伤需暂停工作接受治疗。之后小朱被评定为伤残，小朱要求公司支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、医疗费用方面，由于公司未缴纳工伤保险，根据规定，治疗工伤所需符合相关标准的挂号费、治疗费等费用应由公司承担。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
3、小朱评定伤残等级后，相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，因公司未缴纳工伤保险，也应由公司支付。若小朱与公司的劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。