合同到期续签时薪资谈不拢怎么解决

合同到期续签时薪资谈不拢，有以下解决办法。
双方先再次沟通协商，单位要说明薪资设定的依据，员工则表达对薪资的期望和理由，努力达成一致。
要是协商不成，员工能向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据法律、法规和政策，对双方进行说服教育，让双方在平等协商的基础上自愿达成调解协议。
若调解也不管用，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的仲裁时效内，提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
若员工对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理和判决。
另外，若因薪资谈不拢导致合同无法续签，单位降低原来劳动条件续签，员工不同意的，单位要向员工支付经济补偿；单位维持或提高劳动条件，员工不同意续签，单位无需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，在续签时双方就薪资问题产生分歧。公司认为应按原有标准，而小朱期望提高薪资。双方多次沟通未能达成一致，小朱向单位劳动争议调解委员会申请调解，但仍未解决问题。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。

案情分析:

1、在合同到期续签薪资谈不拢时，双方应先沟通协商，明确立场和诉求，本案中公司和小朱虽进行了沟通但未达成一致。
2、协商不成可申请调解，小朱申请调解后仍未解决问题，符合处理流程。
3、调解无果可申请仲裁，小朱已按规定申请仲裁。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。
4、若公司降低原来劳动条件续签而小朱不同意，公司应支付经济补偿；若公司维持或提高劳动条件，小朱不同意续签，公司无需支付经济补偿。