公司外包员工遭裁，赔偿方式是怎样

公司外包员工指与外包单位建立劳动关系的劳动者。被裁时，赔偿方式依不同情形而定。
若外包单位依法进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门。这种情况下，外包单位按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是外包单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，外包单位得继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，外包单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
外包员工遇到被裁情况，先确定裁员是否合法。合法裁员可按工作年限拿经济补偿；违法裁员可要求继续履行合同或拿双倍赔偿金。若对赔偿有疑问，可咨询专业人士或向劳动部门反映。

案情回顾:

小许是某公司的外包员工，与外包单位建立了劳动关系。外包单位因经营问题决定裁员，小许不幸在被裁名单中。小许认为外包单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，属于违法解除劳动合同，要求外包单位继续履行合同；而外包单位则称是依法进行经济性裁员，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包单位依法进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告，并按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、若外包单位违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同，外包单位应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，外包单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。月工资是指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。