劳动合同约定工资和实际不符会怎样

劳动合同约定工资和实际不符有不同法律后果。
对劳动者来说，当实际工资低于约定工资，这可能构成用人单位违约。此时劳动者有权要求单位按合同付工资。要是单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付差额，逾期未付，单位要按应付金额比例给劳动者加付赔偿金。
若实际工资高于约定工资，通常看作单位对劳动者工资的调整，可视作双方以实际行动变更了工资约定。但为防后续纠纷，建议双方签书面协议明确工资变更事宜。
从用人单位方面讲，工资约定和实际不符会带来劳动法律风险。若被认定未足额支付工资，单位不仅要付差额和赔偿金，还会影响企业声誉和信用，在劳动用工监管系统留下不良记录，影响后续经营。
因此，为避免法律风险与纠纷，用人单位和劳动者要在合同里明确工资标准，严格按约定履行义务。若要变更工资，需以书面形式确认。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，约定月工资为5000元。但实际发放时，公司只支付4000元。小朱要求公司按合同约定支付工资，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，要求公司支付差额及相应赔偿。

案情分析:

1、从劳动者角度，公司实际支付工资低于约定工资，构成违约。小朱有权要求公司按合同约定支付工资，若公司拒绝，小朱可通过向劳动监察部门投诉等方式维权。劳动监察部门有权责令公司限期支付差额部分，逾期不支付的，公司需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
2、从用人单位角度，工资约定与实际不符使公司面临劳动法律风险。若被认定未足额支付工资，公司除支付工资差额和赔偿金外，还可能影响企业声誉及信用，在劳动用工监管系统留下不良记录，对后续经营产生不利影响。因此，双方应明确工资标准并按约履行，变更工资需书面确认。