2月加班工资应按多少天数计算

2月加班工资计算天数得看具体情况。不同类型的加班，工资计算方式不一样。法定节假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；工作日延长工作时间加班，支付不低于150%的报酬。
2月一般有28天或29天，法定节假日天数要参照当年国家安排。像春节部分假期在2月，春节法定节假日是3天，这3天加班，就按300%算加班工资。
除去法定节假日，2月里的休息日（周六、周日）加班且不能补休的，按200%算。比如2月有4个完整周末共8天休息日，加班且没补休，就按这8天算200%的加班工资。
剩下工作日延长工作时间加班，按150%算报酬。所以，要准确算出2月加班工资天数，得结合当年2月法定节假日、休息日以及实际加班情况来定。要是遇到加班工资计算方面的问题，劳动者可以先和单位沟通协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司在2月安排其加班。小朱认为应按照自己实际加班天数来计算加班工资，而公司则主张要区分法定节假日、休息日和工作日加班情况分别计算。双方对于2月加班工资天数的计算产生争议，小朱不满公司的计算方式，认为自己应得到更多的加班工资。

案情分析:

1、依据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若2月包含春节法定节假日3天且小朱加班，这3天应按300%计算加班工资。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若2月有8天休息日小朱加班且未补休，应按这8天计算200%的加班工资。
3、其余工作日延长工作时间加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以公司按不同情况分别计算加班工资天数是符合法律规定的。